マッチング拠出のルールが変更されたので、節税しよう！

企業型確定拠出年金(企業型DC)のマッチング拠出の上限が2026.4から変更されました。
一部の人は、変更により上限金額が上がります。
上限が変わる人は、どのぐらいの割合で存在するのか調べてみました。

企業型確定拠出年金(企業型DC)とは

企業型確定拠出年金とは、企業が拠出したお金を運用して、将来受け取る制度です。

自分で上乗せも可能です。
マッチング拠出と呼びます。

マッチング拠出をした場合、拠出額の所得税や住民税は免除されます。
大きな節税効果が得られます。

メモ：
企業型確定拠出年金は、企業型DCとも呼ばれます。

マッチング拠出の制度変更(2026.4)

Geminiで画像生成(タイトルの文字が化けてる。。。)

マッチング拠出には、2つのルールがありました。
①「マッチング拠出」≦「会社の掛金」
②「マッチング拠出」＋「会社の掛金」≦5.5万円

しかし、2026.4からはルール①が撤廃されます。
ルール②のみが適用されます。

マッチング拠出は節税面で有利です。
マッチング拠出の上限が上がったため、多くの人に嬉しい変更となります。

メモ：
会社の掛金が2.75万円以上であれば、旧制度(2026.3以前)であっても、月5.5万円まで使い切るのは可能でした。
給与が高い人などは、会社の掛金が高い傾向があります。
そのため、給与が高い人は新制度になっても上限は変更なしです。

制度変更により上限が増えた人の割合

今回の制度変更により、多くの人(90%)がマッチング拠出の上限アップの恩恵に預かることができます。

感想

マッチング拠出は大きな節税効果があります。
自社の確定拠出年金制度を再確認して、マッチング拠出額を増やしてみましょう。

参考記事：
NISAとiDeCo(企業型DC)のどちらがお得？

今後の制度変更：
2026.12からは5.5万円の上限額にも変更があります。
上限額は6.2万円となります。

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ルイージ

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シングルファザーが2人の子供を育てながら投資を勉強しています。 限られた時間の中でタイパ(時間効率)に優れた投資方法を綴っていくブログです。 40代前半。東大卒。本業はIT戦士です。 投資利益は、2025年が3400万円、2024年が4500万円、2023年が2700万円でした。